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职场上,如果想好辞职了,还是建议先和领导沟通在提交辞职流程。 这么做也是为了尊重领导,让大家能好聚好散,先和领导谈谈心,领导也希望和你聊聊辞职原因。 如果平时表现不错,甚至可能主动挽留你让你多考虑。 就算你真的要走,聊完提交离职流程也不晚。
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提交辞呈前最好还是跟领导先谈下,哪怕你和领导关系不好,甚至交恶。一者是出于人际中基本的尊重,二者是世界很小,江湖更小,来日江湖偶遇好相见。当然如果关系坏到老死不相往来,那就直接提辞呈吧。 【我说你听,你听我说,说来说去,阿蔡说说!大家好,我是阿蔡说... 全文
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建议是先找领导谈话,再递交辞职信。 这就是一个人情世故的问题,显然是言语间的沟通后,让领导有了准备再走正式流程更为妥帖。
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这两种情况我都经历过,不过先找领导谈这种方式,是内心认可的一种方式。 唤醒:人与人之间的较量,本质上就是身体与身体之间“田忌赛马”式的较量,只要稍微掌握一点身体能量分配的诀窍,就能轻松赢得比赛,至少不至于被人PK.
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我的答案是:面对面一种职场重要关系的交流沟通的方式。 【小而美, 很喜欢一天结束后,躺在床上的那段时间。我可以偶尔软弱,可以不是盛开着的,不是洋溢着的,黑夜真好呀,它善良的包容了我的所有。】
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这是基本的职场礼仪吧,得先和领导谈谈,除非你是极其不爽他
先谈话
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