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HR或许可能在人力规划山有些模糊,但是面试不就是表现自我的作用吗?出色的面试正好可以引导这种目的不清的HR,让他们发现原来你才是他们需要的
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其实现在很多公司的HR都不合格。什么样的人才能做HR,很多公司搞不明白!很多在找高级岗位的,或者重要岗位的企业,犯了一个非常大的错误。你能指望一个经理去评估一个总监的工作能力吗?肯定不行,高度不一致,段位不一样。一个经理段位的HR,可能连总监级的简历... 全文
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