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求HR解答，简历如何脱颖而出？

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陈先生

我10年的招人经验来看，简历简单点分二种，1.无工作经验，主要看写的逻辑思维，重点突出，学校里的实习心得和对工作负责的精神，其中在学业中担任的职务是我关心的要点。2.有工作经验，去繁取简，同样要突出重点业绩和项目管理思维。

创建于: 17-11-01

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听说网上筛选简历每份1秒钟，我大概慢些，3秒钟一份。 1 筛选器现在许多人都海投，所以HR只能海选。发个职位，三天收了一千份简历。这时候一般会用系统的筛选器，设置工龄区间，设置学历区间，设置性别偏好，这时候1000份成400份了。 2 人工筛... 全文

创建于: 17-10-30

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刘先生

整体工作经验的丰富度。经验越丰富，越受青睐。经验匹配性。最近工作内容/工作业绩的描述是否与现有招聘岗位匹配。工作内容的连续性。即每段工作经历中所从事的工作内容是否一致。细节的把控。简历中是否有错别字，每段工作经历之间的时间接续是否合理。

创建于: 17-10-30

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erik @

首先是标题，很多时候面对大量简历投递企业HR并不会一一查看，故标题一定要博人眼球。对于工作经历的在填写时尽量站在企业角度去想，不要过于突出个人能力或者或许过于浮夸，少许浮夸是自信的表现。往往老实人的简历一般会在第一轮石沉大海。自我评价要分清优缺点以便... 全文

创建于: 17-11-06

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我招人的时候是只看工作经历和项目经验的，所以工作背景的匹配程度很重要，可以针对想要投递的职位情况对自己的简历进行一个小幅度调整。

创建于: 17-10-30

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成都职小Q

一、简历的关键点：在求职中，简历最最重要的一点就是要有针对性。针对你所投递的公司和岗位将自己的最大优势显露出来。不要把与岗位无关的经历放进去。二、简历的主要要素：个人信息、求职意向、教育背景、工作经验、技能爱好。其中HR最关注的一般是教育模块与工... 全文

创建于: 19-04-17

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李佑明

有照片和没照片，HR更能多看一些时间，另外简历的模版用暖色调的彩打或是电子模版可以让阅读者更舒服，最后就是工作经验和项目经验了

创建于: 17-11-03

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贫道不吃素

你写超过30点的经历相信我80％的所谓HR 会约你面试然后第一句就是''简单的介绍一下你自己''

创建于: 17-12-08

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靠运气是真的。

创建于: 17-11-09

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卫武君

放一张比较真实并通过修饰的照片

创建于: 17-11-02

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