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首先不要对独生的年轻人有偏见,看自己的定位是严肃型领导还是和蔼型吧,作为年轻人,有一定我觉得一定要传达给各位,请不要拿老一代的标准衡量现在,第二,情绪是只能梳不能堵的,工作烦躁说明工作做的事情很枯燥,工作氛围也很压抑,积极性自然会下降,其实让年轻人听... 全文
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职场老人说出这话。抱歉!首先证明你老了,没有与时俱进!当下的年轻人不比以往,他们活的更自由,更热血。他们抵触规矩(例如师徒关系,上下级关系)但是他们懂道理(这里的懂是发自内心的,但不一定外漏)所以说,带这些年轻人不应该叫教,应该叫帮。其次,在管理的同... 全文
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我是独生女,真的很乖巧的...反而很佩服某些职场老油条。
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该说就说,让他们认识一下社会的残酷
坚持该坚持的原则为前提条件,多换位思考与他们朋友式的轻松交流。管理中,有所为有所不为,认真但不较真。
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好好说教一下,这里已经是职场不在是学校了,找不好自己的定位,就以为着这份工作不适合你。
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通过告诉他们成长的道路
通过工作告诉他们需要学的还有很多,如果有不爱学习的并且能力也不突出的学生,可以直接让他走人。
交朋友的方式交流,管理
我之前公司大经理告诉我:你手底下的人必须是听你话的,以你交代的工作为核心才可以!那种不听话,不好管不服管的直接开除,给他们上一课,刚出学校的学生只有碰壁了才会成长
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