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人事每个月完成招聘任务。公司用人部门的原因，造成人员流失。老板埋怨人事招聘不力，并要降薪。合理吗？

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用户6859494

领导看不到问题的根本原因，要降薪那就不给他干了

创建于: 19-07-24

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把每个月的招聘数据进行汇总报告，制作每月人事报表，分析离职原因，拿专业数据跟老板说话。

创建于: 19-07-24

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当然不合理啦，人事负责招聘人员进入公司，又不负责带领新人工作，很多问题都是出在各个部门领导身上，经常压榨员工休息时间，也没有相应的奖励机制，都是干同样的活，挣同样的钱，别的公司就会对员工赏罚分明，让员工能更积极的完成工作，提高员工的工作热情，才能更好... 全文

创建于: 19-07-25

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你踩到朕的龙袍了

这种需要人事、用人部门一起开个会，员工流失严重是多方面原因，需要一起来解决问题的，哪能把责任都推给人事的

创建于: 19-07-24

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招聘的工作不能只靠人事人员来完成，部门留不住人，需要在部门内部找问题，不能单单把原因归结于人事招聘

创建于: 19-07-24

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用户1843722

招聘真的难做

创建于: 19-07-25

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不合理因为每个人都尽力了人员流失人事也是不想看到的人事也在努力招聘的如果这样的公司最好辞职吧

创建于: 19-07-24

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招聘确实是人事的事情，具体到岗位之后，很多事取决于部门的，在那个部门呆了1周，一个月走，真的是部门对新人管理的问题。人事部可以做一个数据表呀！具体每个部门给了多少新人，带来多少，存留数据。调查一下新人走的原因。老板看具体的数据。才会知道是哪个环节出的... 全文

创建于: 19-07-22

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如果老板不能正视真正的原因，那么没有留下来的必要了，可以提离职了

创建于: 19-07-22

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招聘不力，这是做人事的共痛啊，现在招人没那么容易，应聘的少，合适的人才更少。

创建于: 19-07-29

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#南京云停文化发展有限公司#公司人少人事为了完成招聘任务让人面试，辣鸡公司。废话挺多

#招聘专员/助理#招聘人事职务人员

为什么感觉有些人事的人就不像招聘的，感觉耍人一样，到底是公司的原因还是人事的原因

主动打电话邀约面试的，是不是只是人事为了完成招聘任务，不是真的要招人？

人事只是完成招聘任务

各位hr你们的招聘任务都完成了吗

疫情期间公司真缺人还是人事为了完成招聘任务

请问贵公司人事岗位一直在招聘，是什么原因呢

这个月的招聘任务，你完成了吗？

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