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先看人品,后看能力,能力是可以通过工作提升的,如果本质就不行,那就没啥好说的了
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趁早找,不然更纠结.你搞不定人搞不事,留着更难受
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能力是一方面,企业文化加上前期布局一方面。品牌口碑在当地又是一方面,业绩不是说有能力就可以的,。
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如果自己感到不舒服,就不能强迫自己留在那里,如果强迫自己留在那里的,自己就无法用正常的心态投入工作,一个有能力又有人品的领导一定会使工作事半功倍的。
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负责好本团队业务的正常有序推进,新人、新岗都有熟悉的过程。协同工作效率提高
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