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以前怎么对你,你就怎么对他! 别告诉我你以前没犯过错。即便你认为以前没犯过错,那就别批评了,因为你以前犯错时,领导没批评过你,你以为自己没犯错。 【我说你听,你听我说,说来说去,阿蔡说说!大家好,我是阿蔡说说,一位不惑之龄的职场老油条,勤思考善总结... 全文
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曾经你犯错的时候,他做了哪些事,让你觉得特别委屈,特别受伤的,你别做。他做了哪些让你备受鼓舞,振奋起来,积极改正的,你照做就可以了。
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别首先就去想怎么去批评,以尊重的态度、真诚的话语解决实际的问题就好,为什么一定要批评?
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是我的话,看老领导的态度吧。可能场面上讲两句,回头私底下多聊点,如果倚老卖老,那我也不会客气。都是职务关系,我也愿意大家把事情做好。有怨气很正常,能理解也能包容,只要不影响我的工作与威信。
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可以先私下沟通一下
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该怎样就怎样
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厉害,你咋成他领导的你就咋对待他。
这样的条件,在一个平台上做事的标准差不多,但证明自己是正确的方法很多,这样的关系要先肯定他的优点然后再说他的错误,避免容易出现的对立,方法是先用道理,其次用权利,再其次用感情。有效的沟通,才能保持和你一样的努力工作状态。
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就事论事,不带入个人情感
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该怎么说就怎么说啊,工作上就应该认真,不要瞻前顾后的。
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不用批评,他自己知道要怎么做
留足面子,私下去沟通
人都是相互的,他怎么对你,你怎么对他
私下委婉的批评哦,指出问题,态度诚恳些
你这个问题还要拿到这里说。你能干到这个职位,还要别人教你!笑话吧!
刚正不阿与老板的态度共同决定
单独找机会,谈谈。
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