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其实也说不上哪种最好,可能要看哪种更适合哪些企业。 工资保密的好处就是让大家心里平衡,大家谁都不知道对方的薪资,也不会太过计较干得多干得少的问题,不然有些人干的多拿得少,心里不平衡。 工资透明很容易让大家心里不平衡,但如果有明确的薪资体制和晋升机制... 全文
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根据企业文化具体选择。但实际没有不透风的墙。
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