没有新消息
更多内容
写回答
对,对于大多数创业公司来说,遇到一个糟糕的领导,就等于给公司判了死刑!我亲身体会啊
4赞
0踩
1评论
兵熊熊一个 将熊熊一窝 擅长领域: 培训讲师训练/教练技术 搭建培训体系/企业商学院 会议营销模式打造/OPP会销讲师/主持训练 说话沟通/演讲口才/商业路演/辩论 销售实战技能训练 团队激励/团队领导力 量身定制企业培训课程
0评论
同意,大多公司生于美好的愿望,但都经常死于糟糕的领导力。 怪团队执行力不够,其实本质原因不是团队弱,而是老板的领导力不够、公司的组织架构和激励有问题、公司业务能力没有SOP化。 就算是团队弱,也是因为老板招的不对,招不到好人,或者不敢裁人……... 全文
9赞
有些连愿望都不美好。
0赞
仁不从政,慈不带兵!
1赞
领导人的好坏,决定公司的好坏程度
执行力,自上而下。如果执行不力,那就需要执行总监。君不见李宁是怎么盘活的吗? 是老板亲自担任执行总监。
2赞
好的领导需要同时具备3个能力,1良好的职责技能2超人的道德水准,3,强大的个人魅力。欠一个都不行。
3赞
同意,特别是本身对于自己的产品规划不清晰,想一出是一出的这种,太随意了
深刻体会
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445