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现在的人团结能力都不足,好高骛远。你设计几场真正公平的比赛,让他们意识到自己在团队中算第几,老老实实听从更强的指挥,以德服人,这个题一定要开放式,不要考记忆,你会遗漏真正的天才。比如用相同的条件做一件事,就能看出优劣。比如单片机设计,同一个芯片,完成... 全文
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可以组织几次活动或者团建,着重让他们参与进来,争取跟同事们打成一片。
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可能性格使然你可以了解这种人的性格慢慢改变
你的制度有问题
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先看个性吧,如果确实是性格问题就不要强求了,如果不是的话,说明他们还是没有团队的感觉在,可以让这几个人主导几个项目锻炼一下。
如果是短期,可能慢热,那过段时间就好了,如果是长期状态,可以加大那几个员工之间的相互交流和共同合作时间,再慢慢融入集体。
加强团队拉练或拓展训练,让其有归属感。
找出他们的共同处,例如内心的缺失点,从而达到共鸣
加钱啊!
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