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“人事主管没签正规用工合同,最后被公司强制非法辞退,法院不支持赔偿,理由:专业人员理应明确此行为的风险,身为人事专员却不对此行为提出异议,对可能产生的用工风险后果自负”。 此实例可作为该问题回答的参照
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这个事情不说清楚,三思而行,祝你好运
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