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理鱼的个人观点: 1、求职与招聘信息渠道不匹配问题,这是很多公司惯用的,在求职中需要了解用人单位业务方向、规模等具体信息; 2、公司用人慌,人员难就业,是很多企业都普遍存在的现象,面对现在90后,甚至是00后的人才市场,这群大方又小气,自由又个性,懂生活享生活的群体,并非完全是市场问题,招人方面,我们不能用以往常规的方式,需要匹配到与单位价值观,文化理念一致的员工,如果有必要,可以借住专用人才测评工具做测评,至于人找不到合适的工作,是什么原因导致,具体原因要具体分析,比如有的是自己都不知道做什么好,什么工作适合自己,就像没有方向的船只在海上随波逐流,有的则是遇到职业倦怠期和瓶颈,等等,这个就需要找专业人士给出专业意见。 收起
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