阿蔡说说

#职场热聊#如何判断职业技能的价值所在？也就是说你的专业是否有前途？

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价值的产生来自于需求，价值的高低取决于供求关系，简单一点说，供/求的数值越小，价值就越高，反之就越低。从劳动价值中我们可以得知，在对等的工作时间内，那些高收入者干的都是有需求的工作，且拥有大众所不能掌握的小众综合技能。具备难以替代性，这种技能我们通... 全文

创建于: 19-07-15

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小蛮腰思颖小而美

不小心想了个金句：毅力要用在有长远价值的事情上。【小而美，很喜欢一天结束后，躺在床上的那段时间。我可以偶尔软弱，可以不是盛开着的，不是洋溢着的，黑夜真好呀，它善良的包容了我的所有。】

创建于: 19-07-19

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万能的军哥

任何职业都有存在的必然性，有没有前途就看你做的怎样了，360行行行出状元！汽车自媒体达人！家电数码达人！混凝土路面砖销售专家！万能的军哥无所不能！

创建于: 19-07-19

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狐小岳

核心还是要看自己的职业技能是否能满足某一个特定群体或者是企业的需求。这就好像你说我有很强的编程能力，什么前端后端数据库全通，然后公司是做垃圾分类的，对你的技能没需求，这就很尴尬了。这时你说我有专业的垃圾分类知识和经验，就很有用。所以要看你的技... 全文

创建于: 19-07-19

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价值的产生来自于需求，价值的高低取决于供求关系，简单一点说，供/求的数值越小，价值就越高，反之就越低。从劳动价值中我们可以得知，在对等的工作时间内，那些高收入者干的都是有需求的工作，且拥有大众所不能掌握的小众综合技能。

创建于: 19-07-15

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影子

专业有前途，也在于人为的，精与不精才是硬货，同是一个技能也分3－6－9等，主要看你站在哪一等，样样通，样样松和刚毕业没什么区别。

创建于: 19-08-12

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杨女士

从企业经营管理的就角度来看，员工的价值在于在于所创造的绩效与企业经营战略目标绩效的相关性。员工所创造的价值，在形式上无非就是产品的数量、质量或是服务的客户满意度。员工的职业技能是主要的绩效影响因素之一，那通常作为主要影响的因素，员工的职业技能在员... 全文

创建于: 19-10-12

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用户3315893

去玩好好努力哪里都可以的

创建于: 19-08-03

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陈先生

各行各业都有其发展的前途，但是需求的深度不同，同意难度也不一样，例如司机和人工智能，你说司机一定没有前途吗，不一定，人工智能一定有前途吗，也不一定，所以万事无绝对，主要是看你个人如何去看待，在当下处于何种阶段。

创建于: 19-10-15

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一身懵逼正气

待遇怎么样

创建于: 19-07-20

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