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这个要有时间去慢慢来,急于求成肯定不行。 老员工不服自己很正常,毕竟他们是有老的资历在那里,要理解。 理解归理解,干事还要干事,说话要注意方式,口气尽量以商量的口气来,别硬压,毕竟公司有制度嘛。 如果有刺头,先挑刺头下手,正所谓擒贼先擒王。 利用制度... 全文
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前段时间和一个朋友聊天,28岁入职公司部门总监,结果下属都是公司老员工,年龄也比较大不听管理。我的意见是如果有权利开除人,就必须搞一次大换血,招一批新人能让自己管控。如果没有开人权限,那就只能和大家同流合污。 科技银狐 知名科技自媒体:简书... 全文
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那就要看你的权利有多大,拿出点真本事。
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正常,你要拿出自己的威望
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倚老卖老这一套是中国历史以来最传统的,只能把自己提高身价才能压的住
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先搞定一个再说 ∑( ̄□ ̄)慵懒的午后,捧着一杯香茗,把发丝撩到耳后,抬头望向窗外,微眯着双眼,幻想着自己就是一只猫,享受着小窝里的温暖。(@ ̄ー ̄@)
要有点管理手段才可以。
不听你的原因是他们觉得你还不如他们懂得多呢,那你就拿出行动证明自己比他们强,身上确实有他们需要学习的地方
适当的忍受,在有理有据的情况下,据理力争,绝不让步,让他心悦诚服
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