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狐小岳

为什么大部分企业都不愿意招聘刚毕业的大学生？

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狐小岳北京/北京邮电大学/网络工程师

刚毕业的大学生刚刚踏入职场属于纯小白，企业需要进行大量培训，这里涉及到很高的成本问题，也就是不仅无法快速帮助企业干货，还要倒贴培训期待未来员工能有所作为，但很多时候培训好的员工跳槽到了其他企业，结果损失严重。科技银狐知名科技自媒体：简书... 全文

创建于: 19-07-12

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阿蔡说说安徽/安徽广播电视大学

1、大学刚毕业，没工作经验。 2、年轻气盛，比较认性。 3、看问题太直，总是愤青。 4、年轻不够稳重。 5、内心不平静，没主见，遇到更好的企业召唤，跳槽，也可以说没经历，不知道好与坏，也可以说年轻人喜欢去尝试。【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡... 全文

创建于: 19-07-12

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一没经验，二心气高

创建于: 19-07-15

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芥子红尘广东/忻州师范学院

1.不稳定性极高。不稳定性高的原因在于大多数应届生缺少对行业，对职业基本的认知，大多数是多少，90％以上吧，这个比例只可能低不可能高。 2.没经验，没技能，啥也不会。就连我自己刚毕业都是这样的，简单的打印复印都不会用。... 全文

创建于: 19-07-19

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刘先生山东/山东经济学院

哪个企业都希望用有经验的上手快的人员，很多企业缺乏对新人培养的耐心和规划。

创建于: 19-07-15

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银河几斤重北京/首都师范大学

没经验的小白还趾高气扬没有有经验的人有沉淀感踏实

创建于: 19-07-12

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没有实践经验，必须要人手把手的教

创建于: 19-07-22

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创建于: 20-07-29

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