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刚毕业的大学生刚刚踏入职场属于纯小白, 企业需要进行大量培训,这里涉及到很高的成本问题, 也就是不仅无法快速帮助企业干货,还要倒贴培训期待未来员工能有所作为, 但很多时候培训好的员工跳槽到了其他企业,结果损失严重。 科技银狐 知名科技自媒体:简书... 全文
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1、大学刚毕业,没工作经验。 2、年轻气盛,比较认性。 3、看问题太直,总是愤青。 4、年轻不够稳重。 5、内心不平静,没主见,遇到更好的企业召唤,跳槽,也可以说没经历,不知道好与坏,也可以说年轻人喜欢去尝试。 【我说你听,你听我说,说来说去,阿蔡... 全文
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一没经验,二心气高
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1.不稳定性极高。不稳定性高的原因在于大多数应届生缺少对行业,对职业基本的认知,大多数是多少,90%以上吧,这个比例只可能低不可能高。 2.没经验,没技能,啥也不会。就连我自己刚毕业都是这样的,简单的打印复印都不会用。... 全文
没有实践经验,必须要人手把手的教
哪个企业都希望用有经验的上手快的人员,很多企业缺乏对新人培养的耐心和规划。
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没经验的小白 还趾高气扬 没有有经验的人有沉淀感 踏实
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啥都不懂
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