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为什么作为求职者的时候找一个心仪的工作很难?为什么作为一个面试官的时候招聘到好员工也这么难?
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双方都没有正确的自我认知,不能快速匹配
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作为求职者,想要的是事少钱多离家近,期望薪资是越来越高;而作为企业,想要的是用最少的钱招聘到最合适的人才,薪资待遇根据岗位所产出价值的多少相挂钩,一般的岗位薪资不会太高,中层管理岗位或者技术岗,高薪资的同时能力条件等要求相对严格。普通求职者眼高手低,... 全文
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跟找对象一样,都是自己丑还嫌别人丑,自己穷还嫌别人穷
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这个吧就是一个相亲的过程,互相了解完了都还得犹豫犹豫,有时候还存在着信息不对等的情况,总之现在难于上青天
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应聘的人眼高手低,招聘的也很郁闷
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作为求职者,当你真正对自己的能力和需求做出正确的认知以后,就会发现适合自己的岗位就在眼前; 作为用人单位,只有将薪酬福利待遇与相应的岗位按相应标准对应起来,就不会为缺人而烦恼。
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应聘的想找事少钱多离家近的工作;招聘的想找马儿跑得快还吃的少的。所以误差是注定的,但是有一部分人还是足够踏实的
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有个很大的原因,信息被平台垄断了,导致双方所获得的信息不完整,以至于有片面的认知。
市场竞争激烈下的产物
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大家都在相互选择,很正常
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