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要不要35岁以上的求职者,年龄并不是最重要的,关键还是要看这个人的能力,有能力的人45岁依然有公司抢着要,但是没啥能力即使25岁,也需要考虑好久才会收留。
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看公司的情况,一般都是不需要的。因为这个年龄精力会下降,就算是有很高的技术技能水平(然而大多数并不是),对于能招收这种水平的人的公司来讲,一般这种职位的人都是长期稳定了,遇到这种关键位置离职的情况比较少,所以需求就少了。
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主要还是看岗位的需求吧,比如我们现在正在招网店运营 更愿意要经验丰富
35岁正当年
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基层的话,更倾向于年轻血液
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一般公司除了管理层,其他职位都是35岁以下最好的
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是,超过30,就没那么好找工作。
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看什么岗位吧,30岁应该开始不想中级管理层了
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看人啊,看你的职位啊。
我们国家大部分职业对从业者的研究性质积累要求不是很高,导致现在大环境下从业者都是将高效为公司创造利益为方向,结果工作本身的研究性质差,大多是靠着国外或者一些大公司的主流风向为参考。这样随着年龄增长,为公司创造利益的效率下降,就不具备相应的性价比了。
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