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选择公司时,核心还是看自己跟随的领导。 因为直属领导属于你的人生导师,你未来的水平很大程度决定这个人。 如果选择领导呢? 就是观察下他身边的手下,如果每个人都家财万贯就是好的领导, 如果他的随从都混的很惨,那就不要跟随了。 科技银狐 知名科技自媒... 全文
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选平台的人估计是没有遇到一个垃圾领导,我深有体会,在我职业生涯的10多年遇到两个截然不同的两个领导,第一任领导是我刚毕业,去的一家公司,这个领导平易近人,处处为自己部门的员工考虑,给员工往上走的空间,公平的对待部门间的每一个人,由于个人原因,不得辞职... 全文
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特别重视平台吧,优秀的平台并不是那么容易找,平台越优秀,发展的可能性就越大,未来人生机遇也会非常大! 那么,什么是优秀的平台?好的平台要创始团队优秀,还要产品市场前景好,更要以为别人提供便利为前提,拥有这些,这样的平台才是真正的好平台,拥有这样平台的... 全文
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领导做好了 平台还有差一说么。 我开画这个句号
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好的领导会带领团队一起奋斗为公司创造业绩,手下的人也会尽心尽力的对待领导,认真做好自己的工作。
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火车跑得快,全靠车头带,领导带得好,员工抱怨少。平台再大也只是的工作场所,领导可靠的公司才是奋斗的福地啊
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领导兵熊熊一个!将熊熊一窝
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平台,平台是新人发现的机会,领导可以说是一种机遇,让你在相同的平台上比别人成长的更快,但是如果跳出平台,领导再好也没有用,因为平台已经限制了你的发展。
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平台。 有平台才能发挥和互相成就,看领导的话还得人家给你机会,什么时候机会都需要自己把握,靠别人还是不太靠谱。 唤醒:人与人之间的较量,本质上就是身体与身体之间“田忌赛马”式的较量,只要稍微掌握一点身体能量分配的诀窍,就能轻松赢得比赛,至少不至于被人... 全文
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好的领导才能给你好的平台,才能有好的发展;如果没有好的领导,再好的平台也没有用;有多少好的平台,但领导为了巩固自己的势力,把身边的人都换成自己的亲信,自己的家里人;你再有能力,但领导如果不赏识你,也没有用。
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