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薪酬设计的三大原则是什么？

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一、重要性原则重要性原则是根据岗位对单位的贡献来确定岗位的新薪酬水平，即岗位对单位非常重要时，新的薪酬标准相对较高。相反，则不然。二.稀缺性原则稀缺性原则是指在制定新的岗位薪酬标准时，岗位所需的资格是特殊的还是稀缺的，即从事该岗位的人员是... 全文

创建于: 19-07-10

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