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一、重要性原则 重要性原则是根据岗位对单位的贡献来确定岗位的新薪酬水平,即岗位对单位非常重要时,新的薪酬标准相对较高。相反,则不然。 二.稀缺性原则 稀缺性原则是指在制定新的岗位薪酬标准时,岗位所需的资格是特殊的还是稀缺的,即从事该岗位的人员是... 全文
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