没有新消息
更多内容
写回答
1.制定薪酬原则和策略。企业薪酬战略是企业人力资源战略的重要组成部分,需要在企业总体战略的指导下实施。薪酬策略作为薪酬设计方案,应明确规定以下内容,识别员工的性质、员工的整体价值,以及管理骨干、专业技术人员和营销人员的价值。估算等核心价值观,企业基本... 全文
0赞
0踩
0评论
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容