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一起共事几次应该就能分辨出来吧,当然不排除跟你刚认识,所以干的比较卖力的情况。
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1.列一些价值参数,准备一些问题,用调查案卷的形式发给部门负责人; 2.查看考勤记录; 3.公司如果有审计部门的话可以问询下是否对公司全部员工的工作内容及完成情况进行过审计和考评; 4.公司的年度考核中部门负责人对员工的评价及打分。
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看看工作效率就可以,有些人能够每天提前完成自己的工作量并帮助他人,有的人工作量不大却要用一天,自然积极性不高。
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神马都是浮云,清者自清,浊者自浊,在时间的疗养下,会真相大白的。经历的多了,自然也就明白了。
你不是已经看过猪跑了吗,还分的这么清晰!人才啊
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这是观察人的问题。 千万不要把同事当朋友。我就是太没有领导的架子。被下属背后捅刀子。血的教训啊。
公司给你们下的点赞任务吗?hhha
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