没有新消息
更多内容
写回答
公司如果只要老板说一句:大家好好干,就能完成目标,所有主管都可以打包回家了,老板要主管的目的即是处理问题、解决问题......
0赞
0踩
0评论
把混乱的问题整理好,然后列出可行的解决方案提交给公司领导,即使公司领导不采纳,也能提升你的管理经验,如果你有韧劲有斗志,把公司的混乱局面改变了,你的职务也许会改变。如果内斗失败换公司,你也多了筹码
做好自己的本职工作。 工作做好了,再谈其他的。
关键看混乱的本质原因。有些是能改变的,有些是不能改变的。毕竟是中层。不是总经理。你应该知道答案了。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容