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#招聘#作为Hr的你们怎么看？
问题一： Hr的指标是面试者到公司面试了算完成？还是要正式入职后才算？ 问题二： 怎么看待对招聘信息的夸大？还有刻意隐瞒不合理的公司规定？（比如上缴手机、当天业绩不达标义务加班无加班费等） 问题三： 属于私人问题，hr一些公司规定不能透露给面试者的雷区有哪些？
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