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如果你的方法建议属于你的岗位职责范围内,那是优化工作方法和流程,是本职工作。如果不是你岗位范围内的,等到你的方案实施一段时间,并且公司获得了确实的利益或确实节省了成本,再向老板提议会比较合理。 不过呢,话又说回来,你这个助理岗位,加薪能加多少?天花板... 全文
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你不满意可以走人
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如果觉得公司没有合理地回报自己的付出,那么不妨找个适当的机会直接与上级沟通,表明自己的想法和诉求,但一定要掌握加薪的沟通技巧。
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那就把他炒了,才华可以转化成价值的时候就不需要看人脸色了,但是不要把平台当成自己的本事。 唤醒:人与人之间的较量,本质上就是身体与身体之间“田忌赛马”式的较量,只要稍微掌握一点身体能量分配的诀窍,就能轻松赢得比赛,至少不至于被人PK.
也要看你的岗位吧 如果你做的都是分内工作也很正常
想法与实施方法是你自己的,工资也是你一开始的妥协
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难道降低成本,你也包含在内。
主动找他提,不然不会自愿给你涨工资的
每个老板都很奸诈的 想要加工资 除非你有什么让老板看重的方面
别累,更累的在后面
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