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我们公司对高技术人才其实没什么好的政策, 薪资会比普通人高一些而已,如果要离职了也就是口头承诺希望挽留。 科技银狐 知名科技自媒体:简书推荐作者,百度动态红人,微博头条作者。 信息安全专家:曾多次保障欧洲杯、奥运会、春晚等直播安全。
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给予良好的上升通道,辅助一些后备人才重点人才稳岗补贴等制度来稳定人心。尽量多给予一些荣誉之类的东西增加认同感。
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能留得住的才行啊
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我司目前我了解到的方式就是薪资,给的薪资很高,而且福利待遇也好,工作的压力虽然大,但是员工会觉得值,也愿意为了公司努力付出。
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这些政策不一定能留得住
到底都是用钱吧
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