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看一个员工是否可以得到重用得看他的工作效率和工作成果来决定,到点下班属于准时下班,只要你把当天合理的工作完成后! 一昧只看时间,最终留下的员工大部分都是既不主动离职,也不会积极工作,一天到晚的摸鱼,营造一副自己很努力的样子,实际上并没有产生多少的绩效... 全文
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我就说我自己的经历吧。。去年公司组织去蚂蚁参观。。那边大佬就回答了一个关于企业加班文化的问题。。回答内容是:员工加班是必须的,不加班也是必须的,但是工作完不成是万万不行的。。所以你别瞎想了。。把自己的事做到大家都认可。。那你的机会就来了
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曾经看过一个比尔盖茨的访问:在他创业初期,把所有员工车牌都记住了,就去盯别人是否加班。主要看公司文化,你在一个天天加班的公司,你要是大部分时间准点下班,太扎眼;你要是在一个只看工作任务的公司,做好就可以准点下班了,老板决定了氛围
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每天到点按时下班,在目前上海来说,这是一个愿望,一个希望,我也相信,每个人包括老板都希望能够每天有规律上下班,并且在工作中做得开心,有成就感,又有高回报。 在一家企业能够每天按时下班是一种文化,也是一种完善的表现。和能不能得到重任不应划等号。 有... 全文
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难说的,如果是职业经理人,说难听点,就没啥上下班的概念了,可能喝杯咖啡就把几个亿的事谈妥了。如果是普通职员,说难听点,就是上下班都很准点,心思也不见得在工作上。看人,看职责,看环境,也要看心情。
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按时上下班不也是一种契约精神吗
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我是老板不这么看,工作在8小时内完成就是好员工。整天搞到加班,就是不适合。
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只要把工作做好,高效地完成了工作,那你准点打卡下班也是情有可原的,很正常的;但是如果你没有完成工作,加班也是很正常的;但是你没有完成工作,你也不把它完成,就打卡下班了,那肯定是不行的。 其实打不打卡不重要,重要的是把工作做好。 【雷大雄,一个有趣... 全文
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第一要遵守公司的规章制度,第二做好自己的本职工作。第三,要跟上时代的节奏,第四,在公司要互相学习,学习先进技术。第五,联系我。
看情况,把自己每天的工作做完并且做的很好的情况下,为什么要加班?
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