遇到老板无故给你降薪，改变薪酬方案，你是走还是留？

老板说要从原来的底薪+绩效+提成的薪资方案改成合伙人制度（按照项目收益的百分比发放工资，每月工资采取预支的形式。）可目前公司的项目和产品还处于萌芽阶段，项目刚启动，产品还在开发阶段，短期内无法实现盈利。老板突然提出要按照新的制度来发放工资，这是变相降薪还是变相裁员？？

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