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窄带薪酬,是确定薪酬级别的一种方式,通过岗位定薪的方式,这种薪酬制度属于小幅度、多级别的薪酬制度,但薪酬制度的灵活性和适应性不够,每一个等级档次少甚至只有一个档次,员工往往只能通过职位的提升来增加薪酬,非管理员工的需求很难满足。适合层级组织结构或者传... 全文
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