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薪酬管理的目的是,在保障员工的基本生活的同时,充分激励、发挥员工的能力,实现企业战略发展所需要的核心竞争力。具体来说,薪酬管理的目的如下: 1、基本的安全保障 在企业与员工的关系中,员工处于相对弱势,风险较大,员工本身不具备安全感,所以员工需要企... 全文
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