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为了设计一个合理、科学的薪酬体系和薪酬体系,我们通常要经过以下步骤: 第一步:岗位分析。岗位分析是确定薪酬并与公司经营目标相结合的基础。公司管理层应在业务分析和人员分析的基础上,明确各部门的职能和岗位关系。人力资源部和各部门负责人应配合编制岗位说明... 全文
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