没有新消息
更多内容
写回答
宽带薪酬的设计理念是以相对较少的岗位等级,增加更多等级的薪酬范围,来解决企业里管理岗位较少、只有通过岗位提升才能实现员工的加薪状况。换句话说,采用宽带薪酬的公司,只要员工努力工作,实现绩效提升,即使没有升职,也可以实现加薪,加薪幅度可以满足未来很长一... 全文
1赞
0踩
0评论
宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计,它是对传统的垂直薪酬结构的一种改进或替代,具有大量的层次结构。许多企业认为,只要采用宽带薪酬,就可以改善薪酬管理和人力资源管理。但每种薪酬管理模式都有其优缺点,... 全文
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容