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培训设计的步骤是什么

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培训设计的步骤是：培训需求的诊断分析；确定培训对象：分析员工状况与差距，根据员工的意愿、时间安排以及工作情况等筛选培训对象；确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标可行性检查（准确定位、具体明确可量化、能够合理分解、有相应时间限制）、目标... 全文

创建于: 19-07-05

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