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绩效面谈的主要目的是什么

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绩效面谈的主要目的是：向员工反馈绩效考核结果，使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，同时了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方，可以弄清员工绩效不合格的原因。向员工传递... 全文

创建于: 19-07-05

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