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绩效面谈的主要目的是:向员工反馈绩效考核结果,使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,同时了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效。 对绩效评价结果达成共识,分析原因,找出需要改进的地方,可以弄清员工绩效不合格的原因。 向员工传递... 全文
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