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在设计ppv薪酬模式设计时,要围绕:分析、量化、定价、打包归类、测算与平衡、后续优化这几个关键点进行操作。 分析:对相应的职位进行评估,分析其工作内容的耗时长短、强度大小、难易程度、工作频率等多方面因素,并分析其产生的价值。 量化:取出易测量可量... 全文
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