匿名

#薪酬主管#任薪酬绩效专员2年，本科，26岁，想要往薪酬主管岗发展，

有哪些可能问到的问题？需要具备什么硬性条件，面试可以如何润色自己？

收藏

举报

写回答

1条回答

默认排序

按时间排序

易才老杨

外包给我们，把矛盾转移出来。

创建于: 19-11-25

4赞

0踩

0评论

举报

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

推荐阅读

#薪酬主管#薪酬模块有发展空间吗？

#薪酬主管#面试的技巧

#薪酬绩效专员#招了薪酬绩效一个星期了

#薪酬绩效主管#在杭州薪酬绩效条线的工作目前工资水平怎样

#薪酬绩效主管#大家所在的公司的绩效都做的怎么样

#薪酬绩效主管#薪酬制作需要什么硬性条件

#薪酬绩效主管#薪酬绩效岗面试时被问自己在这方面的见解，如何回答好？

#薪酬绩效经理（主管薪酬绩效核算）#自己是薪酬核算出身的，今年38岁，再找薪酬核算的岗位，不怎么好找啊。

求资深薪酬绩效总监指点，本来做综合人资主管的，现单面试薪酬绩效主管，需要提前学习些什么？

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445

没有更多内容