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1、最终经过后期的管理人员判断,可能最终与公司不是很匹配 2、有意向的可能不止是你一个,所以经过多方简历表的对比,只挑选最优秀的 3、可能公司已经招满了,只是程序的点了一个满意…
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招聘信息有80%是不存在的岗位,好的岗位首先在内部推荐已经完成,然后是猎头.目前在智联招聘上的信息也是这样的。而且找工作真的要靠运气的!
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有部分公司是有刷存在感;对求职者来说;对一家公司有兴趣;有期待;但现实中公司HR却难用专业的眼光;长远的眼光看待求职简历;为公司长远发展作铺垫;相信每个人都会遇到伯乐的
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