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投机取巧,现用人现抓,无知的管理者行为,人不是机器,人和人之间需要磨合,把磨合期用在实际工作中,可想而知! 快速招人,高薪资待遇是最直接的办法,得不偿失啊!
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说一千道一万,公司首先要自身过硬。其次,有清晰明确可执行的人才衡量标准。再次,招人才是要花钱的,包括并不限于国内国际人才网络,人力咨询公司。最后,最快的办法是同行业挖人。
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