没有新消息
更多内容
写回答
这老板这么能说,应该又在给你们画大饼了吧。例会不宜开太久,把工作对接好,该安排的工作安排好就行了,非得整的大家这么累很没有必要。 【雷大雄,一个擅长读书分享,写文章的旅游行业人,目前运营三个垂直自媒体,它们分别是雷大雄(读书分享自媒体),大雄影评... 全文
6赞
0踩
5评论
我觉得这种情况下,下次应该去饭店开。 大家其乐融融,老板持续着自己打了鸡血的演讲,员工们点上一盘鸭血,补充自己透支的能量,时不时的来点稀稀拉拉的掌声,画面太美,我忍不住去想象。
7赞
1评论
会开的长还是短,不重要,关键是解决了什么问题,起到了什么作用? 你说的一言堂,很多公司,尤其是小公司,都存在!老板没地方说去,想表达,爱表达,憋在心里难受! 对于听众来说,就是老母猪肯茶壶,它只管痛快,不管牙碜!
14赞
哈哈,那是一种饥寒交迫,度日如年,心急如焚的体验,此时的你恨不得公司停电,巴不得老板娘突然电话催促,更甚至于你会想如果来场不大不小的地震该多好啊。 只是此时老板沉浸在成功的演说家的兴奋与喜悦当中,罗里吧嗦,胡说八道的诉说着他的梦想与成功…… 【我说... 全文
11赞
就是一种想走不能走,想骂人又不能骂的赶脚!😡 心里问候不知多少遍,但是样子还是表现得很乖巧。😂
21赞
我们上次直接从两点半开到七点半,食堂都关门了,想回去要么坐地铁要么就只能加班到九点坐班车回去。都是无奈呀。
就像听一言堂的老师照夲宣科,恨不得下课铃声马上响起,或者老师的什么人有急事叫走他。
3赞
老板一看就是空想家。 没有实际内容,完全就是纸上谈兵的。 目前最起码解决的是员工吃饭,工作生活幸福,这就是不知道重点,胡子眉毛一把抓的主。
1赞
坐在下面想打人,这个时候其实没什么心情听他说什么,左耳朵进右耳朵出,没效率不说,也会造成员工心理的反感和抵制。
2踩
好一点说“追量重质”,通俗一点说“形式化”,大会,含金量不高的会议,都这样
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445