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老板出尔反尔,事先答应的销售奖金、提成不兑现,跟着这样的老板肯定没前途,必须离职。
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业务员达到了业绩奖品或奖金的标准,老板却没有实现承诺。规定的业绩提成,最后却没有给到点。 职Q搜索:郑州销售人脉圈,大家可以在这里探讨技巧,串联人脉,共同进步,一起变优秀。
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老板出尔反尔,事先答应的销售奖金、提成不兑现,跟着这样的老板肯定没前途,必须离职。 【雷大雄,一个擅长读书分享,写文章的旅游行业人,目前运营三个垂直自媒体,它们分别是雷大雄(读书分享自媒体),大雄影评(电影自媒体),大雄爸爸314(育儿分享自媒体... 全文
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之前画的大饼没兑现
钱没有到位,让员工受委屈了,何况有能力的人干嘛要死宅一个坑!
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不但不兑现应该承诺的提成奖金,而且还说完成的销售业绩是他的功劳,让业务员不但伤心还会失望,看不到未来发展
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首先就是收入,比如承诺的没兑现,还有就是环境氛围,感觉不舒服了。还有就是被挖角了
1、从个人角度看,工作遇到了瓶颈,个人没有了成长空间,需要更好的平台来提升自己 2、从公司角度看,公司制度可能有些问题,可能公司文化缺失,激励不到位,老板对员工关怀度不够等
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个人觉得是落差太大,言行不一。 当这些涉及金钱或者自己做人的底线的时候, 很容易产生坚决的撤退心理。 从我个人讲,人品不过关的老板我是坚决要规避的。
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