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面试中老板非常想要你来上班,但是给与的薪水很低,请问您是如何看待这样的情况
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要么是诚意不够, 要么对钱看得太重,对行业的工资水平没有合理预估。 前两天一个朋友提到自己的离职, 已报申请,但老板挽留要涨工资, 一方面老板真的觉得再涨五七八百的就大出血了,另一方面还是真的不想让朋友走,也没想招新人。 这就很尴尬了。
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1评论
现在的小老板都很想空手套白狼。又想马儿跑得快,又不给马儿草!
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这就属于想要好的人才,但又不想掏钱,也就是靠情感去招人。 其实这种方式是很恶心的,因为大家并不存在什么情感,个人价值被认可就该给予一定价格,给不起就不要忽悠,对方还有更好的未来。 【科技银狐 知名科技自媒体:简书推荐作者,百度动态红人,微博头条作... 全文
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他只是迫切渴望廉价劳动力而已
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说明该公司处在一个刚刚起步的阶段。一个运营良好的公司,基础岗位不太可能出现“非常渴望你去上班”的情况,而高管岗位又不可能是“薪水很低”。 说明该公司,要嘛是刚刚起步,啥都缺;要嘛是资金紧张。
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问出这个问题,说明你也挺在乎这个工作,尝试再用你的热忱和魅力去和老板谈谈,是否可以加到你满意的薪资,你说你会加油干的。
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初入职场仅仅是因为薪水低可以考虑一下,包括但不限于以下几种情况:企业性质,企业从事行业发展前景,职位发展。
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你可以和老板谈工资的问题,如果他是真的看重你的工作能力,想让你来上班他会给你涨工资,如果不是,那就算了
认真判断一下这个公司的成长性及未来薪资上升空间,然后再做决定。
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如果他真正认可你就应该给到对应的薪水,如果他认可你又不愿意给你所价值的薪水只知道画大饼证明他很抠门,这种老板不跟也罢!
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