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在创业初期,老板会着重挑选能力特别强的人,因为,这是属于打江山的阶段,只有能力强的人才能更好更快的开拓疆土。你虽然人缘好,但能力不足以渡过最艰难的阶段。在公司平稳发展或高速增长时期,有可能就需要人缘特别好的领导来上位,以此更好的协调复杂的人事关系。
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这个问题几乎所有的人都会回答,两方面都很重要。虽然在一段时间内,有可能你的能力比较出众,但人缘一般;也有可能你的能力一般,但人缘特别出众。可最终能够走的越来越好,职位越来越高的人,这两方面确实都比一般人要强上一些。
相辅相成的关系吧,但是我在招聘的时候第一看的是人品,能力再高,做很多没品的事儿,也可能会影响到公司同部门不好留人,会流失掉更多有能力的人。
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公司不同的岗位,所需要的能力也会有所偏重,比如说行政部门,人缘比能力要更看重一些。
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肯定是能力强啊,如果能力强的同时人缘又好,那肯定是强上加强。但是如果只是人缘好,能力不行,那你在别人眼里也一般没啥存在感。如果你能力强,人缘一般,起码在别人眼里你是个强人,只是人缘较弱。
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在对等的情况下,两个能力相当的人,那么在进行岗位竞争的时候,人缘好的那个更容易拔得头筹。
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在职场中,你最好的样子就是首先被大家认同你的为人。然后,再去认可你的能力。那么,你一定不愁前途无量,并将无往而不胜。
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除了一些基础岗位,我认为能力是第一位的。
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人缘还是比较重要的
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