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努力工作是一个态度问题,是一个工作基础。 但是努力了并不代表一定会有所建树,除了努力之外,我们还要不断的思考,学习,找出适合自己的方法来提升效率,让你的努力更具备价值。 你所说的认可是结果的的认可,结果需要过程的积累,过程很漫长,只要你继续坚持,找对... 全文
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努力工作,但是不主动汇报工作,不与他人主动沟通,没有自己的人际关系,这样很难使自己在工作上有突破,别人也不会知道你的想法。
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迎合领导也是一种本事,自古以来,会拍马屁的人,十有八九都混得不错,这看起来是不公平的,但换个思维想想,拍马屁算不算一种本事,很多人碍于面子,对领导面若陌生人,这是不对的,学会适当的亲近领导,不失为一种好方法,和领导交朋友,不仅能在职场上得到一定的栽培... 全文
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多去思考一下自己是否和团队融合。独勇不如众庸,这是集体共识。三个臭皮匠顶上一个诸葛亮,这更是千古名言,一个人即使在大放异彩,一旦不合群,也会很快被团队所抛弃,这是合理的,更是可惜的。
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工作很努力是好事,但有没有用对力,就是个问题了。
在职场上,不仅需要细心,也需要胆大,能给公司创造价值的员工一定会被认可。所以我们要学会如何去创造价值让同事、领导、公司认可自己。
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你的努力不是给领导看的,做表面文章永远没有大的前途。不断去修炼自己,火候到了领导就会对你有相应的认可!
许多职场新人应该都会有这样的烦恼,明明很努力的工作,却得不到上司和同事的认可,好像自己没有存在感一样,其实,努力工作不代表你就能给公司创造了高收益,只顾埋头苦干,没有思考通过工作给自己和公司带来价值,那么最多也就是期末考试既没有挂科也没有拿奖学金的人... 全文
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可以总结一下努力的方向是否正确,如果正确,做好自己就好,不必在意其他人是否认可,如果不正确,考虑改正就好
工作很努力,不被认可,可能是努力的结果不是很满意,或者在过程中趋于死板,不灵活,现在都讲究创新,高效率工作,得先找自己问题,之后可以找领导沟通,怎样才能达到预期效果。
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