没有新消息
更多内容
写回答
跟这种人沟通也好交流也好一定要养成自我保护意识,沟通交流过程中必须进行录音,已备后面他在老板面前两面人物时揭穿他的真面目,但是有的老板就喜欢你们之间不团结,故也要认清老板是什么样子的人,自己去评判处理方式。
38赞
9踩
3评论
处是肯定要处的,近而远之并非上策。 职场上什么样的人都有,慢慢锻炼,慢慢学习,学会自我保护吧。 记住一点:千万不要低估老板的能力,老板是过来人。很多时候他会做旁观者,用上帝视角观察一切,或人,或事,或人处事的能力。
24赞
3踩
2评论
我觉得,老板在和不在不一样,最起码可以证明他或她是个聪明人,聪明和大智如愚是两种不同的概念——但是这样的人还是比较多的。 首先杜绝这种人是不可能的!那么回到您的问题,该如何与他们相处?首先我们来分析一下问题,第一个:为什么老板在和不在他或她会... 全文
18赞
0踩
0评论
现在这样的人越来越多了,敬而远之吧。
48赞
5评论
个人觉得,做好自己的工作,他人的表现真的不重要。至于老板,也不是傻子,总不可能一直眼里容沙子的。日久见人心咯,见人说人话,见鬼说鬼话。总之不胡说。
2赞
这样的同事我也遇到过,真没招,平时我也是忍了,可我们领导真的也觉得她比我们都卖力,这样的同事和领导我也实在忍不了,我就主动离职了,可能我是因为我单身,无牵无挂,我不建议你做法跟我一样,因为每个人的实际情况不同,这样的人如果有能力也就罢了,就是拈轻怕重... 全文
不要先把人定位,有些人设害人的,做好自己,谨言慎行,好好工作。
5赞
1评论
时间是最好的证明,做好自己,别过多在意别人的看法,老板大多只看结果!
16赞
和这种人交流最好留个心眼、能不沟通就别沟通,在这种人面前说话做事做好注意些,别被抓着把柄
做好自己份内的事情,至于怎么相处,顺其自然。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445