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#教务管理#适不适合待下去
进了一家德语培训机构，去年才成立的，目前就一个校长一个主管（他们是表姐妹）还有一个待产的财务，一个马上离职的行政教务，一个全职德语辅导老师，因为德语比较特殊，一年下来校区也就100左右的学员，教务只能续费，提成很低，前两个月做行政前台之后才能带学生。之前做了2年教务。
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#工业设计#17年人力毕业，从事了儿童艺术教务主管工作三年(大学期间兼职两年，毕业全职一年)，工资5000左右，在武汉算可观的😂，因为觉得校长的管理很混乱，对我的工作要求很多，心情很压抑，年前辞了工作，现在很纠结要不要做人事，只能从底层做起，工资2-4千 小伙伴们有什么好的见解和建议吗
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#教务主管#28，二本大学本科，教育机构5年的教务管理经验，坐标北京，目前是主管职位10K左右。主要负责班主任后端服务工作和日常的客户沟通，主要考核指标是学生续费、转介绍、课消。最近觉得到了瓶颈期，培训机构的教务工作上升空间和发展空间貌似很小，工作内容比较有局限性。如果未来回三四线城市几乎没有类似岗位。苦恼是否要转行还是要跳槽？还有未来的职业规划有些迷茫。
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#早教/幼教#教务管理适合不喜欢社交的人吗
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#职业培训#生宝宝之前是教务岗，现在宝宝5个月来找工作。想做老师.少儿英语，离家很近，时间短;薪资比较低。
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#财务#会计专业，18年毕业。之后一直在考公务员，但是没有考上。今年4月在保险公司做综合财务
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从事教育行业9年，从一线教务老师干起，运营主管，校长，运营指导（督导），活动操盘（营销）招生
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我17年5月到一家早教工作做教务管理 现在是见习主管 由于很多原因 有很多次离职的想法 工资也一直没有达到之前谈的4000➕ 一直觉得自己工作还需要学习 所以一直没有提出离职 怕到新公司还要从员工干起 目前也没找到更好的工作 很迷茫 很纠结
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裸辞两个月了，现在也还没弄清楚自己到底想要做什么
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