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工作同样不好找!HR到底想要招什么样的人?有时看到招聘要求,瞬间傻眼!一个网络工程师岗位要求会二次开发,还要懂水电维护与维修!要有CCNA还要有电工证!在深圳这样的高消费城市,薪资待遇竟然只给了6k! 术业有专攻,HR心里就没一点逼数么,这样的招聘要... 全文
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作为HR的我也有同感,其次是现在属于双向选择的职场社会,员工的忠诚度取决于其能够在任职的用人单位是否可以有晋升空间和职业发展机会,并且有一点是所有老板们忽略和无视的关键问题就是员工的薪酬福利待遇,总是认为以最少的人工支出可以换来最大利益化程度的收益,... 全文
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不好招,应该反思公司的管理,劳资待遇和福利等问题。
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这句话应该问下公司的高层,找了几家公司都是不包吃住的,给个3-5千有什么用呢,能不能调查一下市场物价呢,让别人也有点生存的空间啊
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我们也在纳闷
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现在找工作也不好找啊,运营招商类的,谈好的工资一到面试的时候就变了😂😂
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工作也不好找啊…投出去的简历都石沉大海…
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会计专业,想找会计方面的工作,在天津。有没有推荐的
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不难招人,现在公司太挑,有些没达到年限经验情愿要没经验毕业生也不考虑有点经验可开展工作的,我一直投行政类工作都没回应
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HR招人不难,只是岗位薪资出不高,这是企业问题!好比python持证数据分析师,八千招个谁会去,好货不便宜,便宜没好货!所以是企业问题,没钱就别开公司呀!这是根本问题
如今这个时代,公司招人不好招,求职者找工作不好找,如果能有个折中点就好了!
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是招不到合适的人吧?
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作为一名HR,近几年招聘工作越来越难, 一方面难在企业对于招聘岗位的薪资福利待遇、工作时长、休息休假等相对竞争力低,HR改变不了现状; 另一方面难在找工作的人群越来越少,原本需要择业的人员很多,可是已经到了筛完全部简历,就那么几个符合条件的应聘者,没... 全文
非常难
是骗子吗
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