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人力突然通知我说试用期没过 当天办离职 问原因说 收到我们部门的领导的通知 岗位不符 我不太明白 至少我们部门经理应该提前跟我说吧
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作为职场达人必须要在试用期间做到尽善尽美,还要学会和上级保持沟通,了解你的上级领导,这样的话可以预知试用期内自己能不能通过,还要和人力资源保持沟通,因为试用期内能不能通过,关键是看用人部门的领导对你的评价,人力资源再试用期间对用人部门会跟踪的很紧,因... 全文
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你这个还好,我的经历更离谱。我原来做到部门主管了,但是因为要孩子缘故,就辞职回家了,后面出来上班,找了一份工作,做医疗器械体系认证的。那个老板很变态,就一个小公司,公司里面大部分都是他家里亲戚,他们是吉林朝鲜族的,很多行为和我们这边不大一样,他们都是... 全文
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我曾经在一家上市公司,都转正了,再一次工作中发现了现在部门主管的问题,她恶人先告状找了人事部门各种诬陷逼我离职~人事总监说我们都清楚,让我顺着她,让干啥就干啥,笑死了,果断离职!不适合你的环境会影响你的未来,看开点~
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那没办法,公司管理混乱
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这要自己找原因。一般情况下,部门经理都会员工通过。
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有一种是短期工,但是他又不能在招聘时直说 ……然后 你懂的
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个人认为如果真是企业觉得不合适早就可以说,试用期怎么也得1-6个月了,早发觉不出,非得转正前一天说呀,明摆着就是用廉价劳动力,天天在招聘,没一个过试用期!
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我碰到过更奇葩的,面试的时候啥也没有问,就叫我去上班,我住外地要回去收拾东西,老总主动说让下午搬过去明天必须上班,两天后可以休假,所以连忙回去收拾东西第二天上班去了,两天后休假,休假途中接到电话说不符合要求,不用去上班了,万分无语。只能又去把行李拖回... 全文
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正常公司都不会提前通知,而且理由貌似有点牵强,不太专业,不像是比较正规的公司
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遇到过这种情况,一般这个岗位一直在招着人
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