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这个回答太广太多了,比如说你觉得上一家公司没发展,或者是待遇没有满足你的要求。或者是老板的格局不够。就是不能说你和同事相处都不行,你的想法不能被实现这类的,或者是老板交代你的事我觉得不对,这样的话我觉得很难被新的公司采纳,hr基本都是比较看重的,比较... 全文
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看情况,针对不同的时间回答不同的话术,比如我很看好咱公司的项目……
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这个要看情况,如果是常态的离职原因适当修饰一下就可以,如果是难以接受的离职原因那就可以找一些与公司或者自身能力无关的原因,比如家里有什么事情干嘛干嘛的需要在家耽误一段时间
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掉井里了 骨折了 养了半年
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最好是如实回答,这有助于你在公司以后的成长。我觉得这是个诚信的问题。耍小聪明以话术来应付hR,难道HR是脑残吗?如果是重要岗位,也许HR会安排调查,如果耍小聪明,就是搬的石头砸了自己的脚。
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心知肚明的升官发财。只是需要说的艺术一些。比如:期望更大的晋升空间舞台,工作累计三年想加薪,离家更近,公司发展方向与自己职业规划不一致(需要更多的专业修饰与美化,慎用)
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首先你不能说同事和老板相处不好之类的,你要是这么说那HR估计会想难道你在我们这里就好相处吗?? 其次你不能说在上家公司发展不好之类的,这样说了HR估计会想难道你在我们这家公司发展就会好,你是有多嫌弃上家公司?? 问离职原因就婉转点,或者说为了自己以后... 全文
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诚信回答!现在的公司都会做背调的。不光是你上一家公司岗位、工资明细、任职部门等等。有的公司会调查到上两家任职公司。
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基本都会问。
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放心,你说的HR不会信,背调更靠谱
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