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他们拿着应聘者都无所谓,感觉用不用你他们说了算,跟应聘者没有任何关系似得,他们忘了我们还有选择的权利的。年代不一样了,不是作为老板说了算就可以的。
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你是主动投递简历的还是没投他们简历被搜到的呢? 如果是主动投递,他们发布的职位要求和薪资范围是写的跟你期望一致的吗? 如果没投他们公司,而且你简历写的很清楚,那他们公司的招聘真的是太low了。
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我觉得各位说的都有道理,但是我很赞同采纳的这位先生的观点。他们招聘过程中,由于自身业务和工作态度导致的不专业、不敬业!我应聘职位和薪资写的清清楚楚,还要确认吗?!我不符合您的条件,您不会致电给我!那么您给不符合我的条件的职位和薪金,就可以打电话问我很... 全文
应该分情况吧,比如硬性条件位置和工资待遇,但有些比如工作内容一类不能明细写清的就要单独问一遍了,因为招聘内容不一定写的十分细致,应聘者的简历也不能完全写明真实情况
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一般这种招聘的 都很少完整看完你的简历的 大多也都会随他们心情就觉得要不要你
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应该是职位要求不专业吧
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