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不要太主动,先反问HR,"我不太了解贵公司的企业文化和薪资构成,可以先介绍一下嘛?"看人资给的福利待遇以及工资结构,最后再综合自己的期望去谈主动开口太被动了,说不定人家给的工资本来比你期望都要高
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根据自己的工作能力提出来没有什么不可的 毕竟人往高处走水往低处流 如果给不了可以询问是什么原因 薪资都是谈出来的 如这家公司发展空间比较大 企业文化比较健全 福利待遇优厚 工资少点 也是可以考虑接受
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直接告诉他你的要求!不要故弄玄虚,要是对方有意愿会给你创造条件。其他多说都是胡扯,最后要直接和有拍板权的人直接面谈,不要被一些小鬼糊弄。
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不要直接问HR,等HR给你讲完公司的福利待遇后,他可能看你的反应,这时你可以根据他的描述,去更细致的询问相关问题。
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如果看了任职要求,一般会写给多少钱,如果感觉跟心里价位差不多就直接说面试在谈比较好,如果直接说了HR有可能因为你要求高直接PS掉你
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科学算账 算日常开销 按一个基本值算就是条件了 我从来和猎头和gr 都是大胆谈工资基本工资低了不考虑没股权激励不考虑 低于现在的收入不考虑。大方谈工资 也是一个底气
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先了解公司的薪酬结构,在说自己的期望
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那么虚伪干嘛,直接说出自己的期望不就好了。好歹要有点主见!毕竟公司挑你你也要挑公司的呀,哈哈
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最直接的答复就是略高于同行平均工资,但不要表示出渴望这份工作
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先了解个企业的薪资范围,在进行判定
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