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三期女员工不可以解除合同,包括试用期的。可以仲裁要求恢复劳动关系。
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一,这样的行为是不符合法律规定的;二则辞退试用期内怀孕职工,同样是对职工权益的不法侵害;三则试用期内所在单位并未与劳动者签订劳动合同,未缴纳社会保险,这些也属于违法行为。故此,涉事女职工完全可以拿起法律武器进行维权。
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作为资方人家还觉得你欺骗公司呢!如果面试时公司有问过你是否怀孕,是否孕期,是否有准备要孩子,你说没有并隐瞒,那你就是说谎,是诚信问题,都可以以此为由试用期辞退
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不辞你就不错了,你刚进去就怀孕,几个意思?找冤大头来了?
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你不要担心啊
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那也没有什么
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既然你怀孕了,就自动走人吧,好好休息。
自古男尊女卑
习惯就好
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就是这样的